報(bào)名優(yōu)勢(shì)隨到隨報(bào)
培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)一對(duì)一
全國(guó)通用國(guó)網(wǎng)可查
教師資質(zhì)多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)對(duì)象成年人
周期一個(gè)月
我們公司是一家從事,書(shū)考培的咨詢服務(wù)民辦教育機(jī)構(gòu)和教育實(shí)體。該機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)“以人為本,以質(zhì)取勝”,強(qiáng)調(diào)“全員參與的、全過(guò)程的、面向全體的全面教育”,并以實(shí)現(xiàn)“職業(yè)發(fā)展”為目標(biāo),這也是本公司近十年來(lái)研究教育成果的集中體現(xiàn)。
公司成功創(chuàng)辦以來(lái),經(jīng)過(guò)數(shù)年的滾動(dòng)發(fā)展,經(jīng)歷過(guò)幾次重大教育改革,更了解國(guó)內(nèi)教育的趨勢(shì)和發(fā)展模式,憑著多年積累的經(jīng)驗(yàn)為客戶做出更好的規(guī)劃和服務(wù)。
經(jīng)過(guò)本公司推薦的學(xué)員,在多年教育服務(wù)領(lǐng)域有著豐碩的成果,全程追趕傳統(tǒng)教學(xué)模式應(yīng)運(yùn)而生,它是我們繼續(xù)改革的延續(xù)和結(jié)晶。
公司一貫堅(jiān)持“管理靠前、服務(wù)一線”的理念,培訓(xùn)工作也多次推行“送考上門(mén)”模式,培訓(xùn)效果得到了學(xué)員們認(rèn)可。“集團(tuán)公司組織的上門(mén)培訓(xùn)極大地方便了基層員工,為我們節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間,工人們積極性很高,培訓(xùn)結(jié)果也頗令人滿意。
登高培訓(xùn),人們處于緊張狀態(tài)時(shí),系統(tǒng)會(huì)發(fā)出信號(hào),促使分泌量增加,而使心跳加快、血管收縮、暫時(shí)性血壓增高。當(dāng)從高處回到地面上后,緊張心情得到緩解,脈搏、血壓才會(huì)逐漸恢復(fù)到原有水平。但如長(zhǎng)期從事高處作業(yè),尤其是二級(jí)以上的高處作業(yè),所引起的精神緊張長(zhǎng)期得不到緩解和消除,由緊張引起的血壓升高也得不到恢復(fù),因此這種行業(yè)的人群中,發(fā)病率隨_工齡增長(zhǎng)而明顯增高。這種增高在50歲以后更加明顯,患者人數(shù)可比對(duì)照人群高出1倍以上。此外,長(zhǎng)期精神緊張還會(huì)引起消化不良和身體免疫功能下降,患病毒性上呼吸道感染的機(jī)會(huì)增多,為對(duì)照人群的3~ 5倍。

登高培訓(xùn)操作證,是從事登高架設(shè)作業(yè)或高處安裝、維護(hù)、拆除作業(yè)等工作的人員必須考取的特種作業(yè)操作證。該證是局頒發(fā)的,每三年復(fù)審一次,每六年需要換證。

登高培訓(xùn)普遍規(guī)律是, 登得愈高,墜落傷亡的危險(xiǎn)性愈大。但據(jù)江、浙、京、滬等18省市182例墜落中,高度在2米以下發(fā)生墜落的仍有13例,占7.1%。 登高2米以下,雖尚不屬我國(guó)規(guī)定的高處作業(yè)范圍,但絕不能加以忽視,因?yàn)檫@個(gè)高度作業(yè)的人數(shù)較多,基數(shù)大,即使發(fā)生傷亡的機(jī)率較小,其發(fā)生傷亡事故的人次數(shù)也較多。

登高培訓(xùn)特種作業(yè),是指容易發(fā)生事故,對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。《安全生產(chǎn)法》 第27條明確規(guī)定:”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單 位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)i ]的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作書(shū),可上崗作業(yè)?!睋?jù)國(guó)內(nèi)外有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),由于特種作業(yè)人員違規(guī)操作造成的生產(chǎn)安全事故,占生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位事故總量的比例約80%。因此,加強(qiáng)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核,對(duì)**安全生產(chǎn)十分重要。
我們公司是一家朝氣蓬勃、放飛夢(mèng)想的公司,以“打造中國(guó)職業(yè)教育品牌”為愿景,秉承誠(chéng)信為本,服務(wù)至上的管理理念,已成功幫助數(shù)人取得優(yōu)異的成績(jī)。
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